賛否両論あるプレミアムフライデーの開始日が近づいています。プレミアムフライデーはすぐに定着させるのは難しいでしょう。
消費を増やすことが目的ですが効果については疑問が残ります。
これを機に集客や売上増加を狙いたい企業の動きは伝わってくるものの、終業時間を早くする企業の情報はあまり伝わってきません。
この記事ではプレミアムフライデーの基本情報や問題点、導入企業の取り組み、ロゴマークの申請方法について書いてみたいと思います。
目次
- 1 プレミアムフライデーとは
- 2 プレミアムフライデーの問題点
- 3 プレミアムフライデー導入企業
- 3.1 ・ソフトバンク株式会社
- 3.2 ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
- 3.3 ・大和ハウス工業株式会社
- 3.4 ・大和リース株式会社
- 3.5 ・コダックジャパン
- 3.6 ・株式会社USEN
- 3.7 ・三菱自動車
- 3.8 ・北都銀行
- 3.9 ・住友商事株式会社
- 3.10 ・株式会社サンワカンパニー
- 3.11 ・エヌ・デーソフトウェア株式会社
- 3.12 ・ヨシケイ開発株式会社
- 3.13 ・サントリーホールディングス（株）
- 3.14 ・株式会社サニーサイドアップ
- 3.15 ・ユニ・チャーム株式会社
- 3.16 ・トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社
- 3.17 ・損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社
- 3.18 ・アンファー株式会社
- 3.19 ・株式会社TKC
- 3.20 株式会社レオパレス21
- 3.21 ・関西電力株式会社
- 3.22 ・氷見市
- 3.23 ・飛騨信用組合
- 4 プレミアムフライデーのロゴマーク使用の申請方法
プレミアムフライデーとは
プレミアムフライデーとは毎月、最後の金曜日は仕事を午後3時に終わらせて個人消費をもっと増やそうという取り組みのことを指します。
2017年の2月24日（金）から始まります。
強制ではありませんのでいまのところ実施する企業は数％と言われています。
仕事を定時より早く切り上げることで、この出来た時間を使いお金を使うだろうから消費が増えるだろうと政府や経団連は考えているようです。
プレミアムフライデーで時間が出来たら本当にお金を使う？
政府や経団連は消費が増えるだろうと言っていますが本当にそうでしょうか？
月にたった1日、年間12日だけ午後3時に仕事が増えるぐらいで消費が大幅に増大するとは思えません。
プレミアムフライデーは月に1回です。年間だと12日。
2月24日スタートなので次は3月31日。そして4月28日、5月26日、6月30日、7月28日、8月25日、9月29日、10月27日、11月24日、12月29日が対象日となります。
一般的に収入がどんどん増えれば生活水準は上がります。しかし、給料が変わらない状態で月に少しだけ使える時間が出来た程度で使うお金はたいして変わらないのではないでしょうか。
「お金はあるけど使う時間が無いんだよね」という人は少数だと思います。
収入が変わらないのならたとえプレミアムフライデーの日にちょっと贅沢をしたり、土日も使い旅行に行ったとしてもその後に支出を抑えてバランスを取るのではないでしょうか。
そもそもプレミアムフライデーを実施する企業の数が数％程度ではインパクトのある効果は出ないでしょう。
使える時間を増やすだけなら国民の祝日をどんどん増やせばいいのでは？と思ってしまいます。この方が休める人は増えますよね。
2016年には山の日が国民の休日になりましたがみなさんお金をたくさん使いましたか？
プレミアムフライデーの問題点
プレミアムフライデーで早く帰ることが出来るのはごく一部の人だけです。ほとんどの人は今までと変わりません。
サービス系の企業はこれを機に売上をあげようと様々な施策を打っています。割引をしたりイベントを開催する企業が多いのですがこれらを行う企業で働く方々は仕事が増えますし、早く帰ることなんて出来ないでしょう。
プレミアムフライデーは毎月ありますのでどんなキャンペーンをやるか考えるという仕事が増えるため以前よりも残業が増える可能性もあります。これでは本末転倒ではないでしょうか。
また、派遣やアルバイトのように時間給で働く人の場合、収入が減ります。
プレミアムフライデー導入企業
対応を発表しているプレミアムフライデー実施企業一覧をまとめました。
・ソフトバンク株式会社
現在のフレックスタイム制から、コアタイムを撤廃し、業務状況などに応じて始業時刻・終業時刻を日単位で変更可能となるスーパーフレックスタイム制を導入します。組織・個人として、より効率的な時間帯で働くことができ、成果の最大化を図ります。約1万人の社員が対象となります。
・在宅勤務制度を拡充・拡大
現在、育児期や家族の介護が必要な社員を対象として週1回利用可能な在宅勤務制度において、在宅勤務可能な回数を増加し、対象となる社員の範囲を拡大します。また、一般社員へのトライアルを経て、将来的な全社への拡大を目指します。
・「Smart & Fun!支援金」を全正社員に給付
業務効率化により創出できた時間を自己成長機会に投資してもらうために、全正社員に毎月1万円の「Smart & Fun!支援金」を給付します※
※支給期間は「Smart & Fun!」のコンセプト浸透期間として2017年4月から2019年3月までの期間限定となります。
・2017年2月24日からプレミアムフライデーを全社で実施
経済産業省およびプレミアムフライデー推進協議会が推進する消費喚起施策である「プレミアムフライデー」の趣旨に賛同し、2月24日から毎月末最終金曜日の午後3時を退社奨励時間とする取り組みを開始します。
引用元 新たな人事制度の導入により働き方改革を推進 | ソフトバンク株式会社 | グループ企業 | 企業・IR | ソフトバンクグループ
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
引用元 「働き方変革チャレンジデー」としてプレミアムフライデーを開始｜伊藤忠テクノソリューションズ
・大和ハウス工業株式会社
実施内容：該当日は就業時間を「9～18時」等から、全社一律で「8～17時」に変更し、午後は半日有休とします。
引用元 「プレミアムフライデー」を開始します｜大和ハウス工業のリリース｜会社情報 About Us｜大和ハウスグループ
・大和リース株式会社
■「プレミアム・アフター3」制度の概要
当社従業員の職種による働き方の違いや、個人の事情を踏まえ、従業員がより活用しやすいよう、実施日を月末の金曜日に限定せず、午後
3時からの時間有休
※1取得による、「毎月1回の午後3時終業」を推奨する制度です。
・コダックジャパン
・有給休暇取得をしない場合、フレックスタイム/スーパーフレックス制度を活用し、業務のゆるす限り、すべての金曜日15時の退社を奨励する。
引用元 コダック ジャパン、「プレミアムフライデー」を毎週金曜日に導入し ワークライフバランスの向上を目指す取り組みをさらに強化
・株式会社USEN
従業員約2600人が対象 午後3時に退社できるようにする
・三菱自動車
生産現場を除く営業、開発部門を対象に月末の金曜日は午後3時退社を推奨
・北都銀行
② 最終金曜日に限定せず、その他の金曜日も含め、交代で実施する。
③ フレックスタイム等を活用した定時前退行（16:00 までの退行）を奨励する。
④ 休日営業店舗については、金曜日に限定せず、各自の休日にあわせて実施する。
⑤ 業務の互換性を高め、生産性を向上させるとともに、従業員のワーク・ライフ・バランス促進を重
視し、メリハリのある働き方を推進する。
引用元 https://www.hokutobank.co.jp/news/pdf/20170216-1.pdf
・住友商事株式会社
・有給休暇取得が難しい場合は、フレックスタイム制度を活用しコアタイム終了時刻（15時）の退社を奨励する。
・ 加えて、経済産業省が推進する月末の金曜日に限定せず、その他の金曜日も有給休暇取得・フレックスタイム退社奨励日に設定し、「プレミアムフライデーズ」と称して働き方改革を促す。
・株式会社サンワカンパニー
当社ショールームは基本的に定休日がありませんので（夏季休暇・年末年始休暇除く／福岡ショールームのみ水曜日が定休日）実施日である最終金曜日に取得が困難なスタッフについては同月内にいちど15時退社日を別途個別に設定することといたします。
これにより、国内4か所のショールーム営業時間やお客様問い合わせ対応時間の変更は行わずに、全従業員が等しく同制度を利用できる運用体制を整えております。
・エヌ・デーソフトウェア株式会社
介護保険制度改正対応などにおける繁忙時期については、実施月を変更します。
実施内容：該当日における就業時間9～15時
勤務時間については18時まで勤務したものとみなします。
・ヨシケイ開発株式会社
引用元 NEWS release
・サントリーホールディングス（株）
・株式会社サニーサイドアップ
●「プレミアムフライデー」初回となる2017年2月24日（金）には、非正規雇用社員を含むサニーサイドアップの
全メンバーに「プレミアムフライデー支援金」3,200円を支給します。
●非正規雇用社員は、毎月最終金曜日の就労終業時間を15時までと定めますが、19時までの通常給与を
全額支給いたします。
●毎月最終金曜日の15時以降は、社内会議、および社内行事等を実施いたしません。
引用元 【Press Release】
・ユニ・チャーム株式会社
１．有給休暇取得（全休または半休）
２．早めの退社（15時・flex退社等）
３．在宅勤務の利用
（早朝から勤務し、プレミアムフライデーに限り早めの終了も可能）
●実施日 ： 2017年2月24日（金）より
（2回目以降も「月末」の「金曜日」をプレミアムフライデーとして実施）
●対象者 ： ユニ・チャーム㈱の部門に所属する全社員（出向者は対象外）
引用元 「プレミアムフライデー」を導入
・トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社
毎月最終金曜日 （初回は2017年2月24日（金））
【実施内容】
終業時間を15時までと定める。
【実施事務所】
各事務所（東京本社、大阪営業所、北海道営業所、九州営業所）
【対象社員】
上記勤務者
・損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社
今回のプレミアムフライデーズ導入により、全社員約3,200人の労働時間が月2時間短縮することを一人ひとりの働き方を見直すきっかけとし、生産性向上を目指します。
引用元 プレミアムフライデー“ズ”の導入
・アンファー株式会社
※通常のプレミアムフライデー15:00ですが、アンファーは16:00と定めています。
※原則、申請者以外は通常勤務を可能とする。
②毎月月末の最終金曜日の勤務時間終了時刻を16:00としますが、18:15までの通常給与を全額支給します。
引用元 PRESS RELEASE
・株式会社TKC
第1金曜日（初回は、2017年4月7日）
実施内容
プレミアムフライデーとして年6回を限度とし、半日単位の年次有給休暇の取得を奨励
引用元 プレミアムフライデーを導入 メリハリのある働き方で生産性とサービスの向上をめざす
株式会社レオパレス21
「プレミアムフライデー」および独自施策「ハッピーウェンズデー」を導入
対象社員
正社員・契約社員・嘱託社員
4月28日より開始
実施要件
原則として月末最終金曜日の午後3時以降に時間単位有休での取得を奨励
ハッピーウェンズデー
対象社員
正社員・契約社員・嘱託社員
2017年5月より開始
実施要件
毎週水曜日は、通常業務に支障が出ないことを前提に、勤務終了1時間前（午後5時）より退社を奨励
※短縮時間1時間分の給与は、会社が負担
引用元 「プレミアムフライデー」および独自施策「ハッピーウェンズデー」を導入｜2017年一覧｜ニュースリリース｜株式会社レオパレス21
・関西電力株式会社
① 毎月最終金曜日（プレミアムフライデー）
→15時以降の会議設定の原則禁止と休暇・フレックスタイム制度を活用した早期退社を慫慂
②週1回以上
③給与支給日
→休暇・フレックスタイム制度を活用した早期退社を慫慂
・氷見市
月末の金曜日に臨時職員を含む530人を対象に行う。午後1時退庁
※順番で各自年4回の利用を目指している
※取得できない分の休日枠は時間休で補い、合計10回の有給休暇達成を目指す
・飛騨信用組合
今年1月から毎週金曜日午後に職員が交代で午後3時半での早期退社を実施
プレミアムフライデーのロゴマーク使用の申請方法
プレミアムフライデーのロゴマークを使うには申請が必要になります。下記のプレミアムフライデーロゴマーク使用申請ページから申し込みが出来ます。
https://premium-friday.go.jp/apply.html
ロゴマークの使用は大企業でなくても可能です。
ロゴマーク申請企業・団体一覧ページ
申請企業や団体を見てみると居酒屋やフットサルチーム、乗馬クラブ、音楽教室、税理士事務所、整体院なども掲載されているのできちんと申請さえすれば大きな団体や企業でなくても使えるようです。
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